Vietnamesische Azubis
für Ihren Betrieb.

Alle unsere Kandidaten verfügen bei Einreise mindestens über ein zertifiziertes B1-Sprachniveau, ausgestellt durch anerkannte Prüfinstitute wie das Goethe-Institut oder TELC. Das bedeutet: Sie können sich im Berufsalltag verständigen, einfache Anweisungen verstehen und Gespräche mit Kollegen und Kunden führen.

Ab dem Moment der Zusage lernen unsere Azubis aktiv weiter — mit dem Ziel, bis zur Einreise B2-Niveau zu erreichen. Viele unserer platzierten Azubis sprechen bei Ankunft bereits deutlich besser als ihr Zertifikat vermuten lässt.

Wir arbeiten erfolgsbasiert. Für das Basis-Modell fällt eine einmalige Vermittlungsgebühr für das Kandidaten-Matching an. Im Premium-Tarif ab 2.500 € übernehmen wir zusätzlich den kompletten Behördenprozess, Flugbuchung, Abholung und Wohnungssuche.

Die Rechnung geht ausschließlich an den Betrieb — NTH stellt den Azubis keine Kosten in Rechnung. Welche Eigenkosten auf vietnamesischer Seite entstehen können, haben wir in einem separaten Blogbeitrag transparent aufgeschlüsselt.

Vom ersten Gespräch bis zur Einreise dauert es in der Regel 12 Wochen — abhängig von der Bearbeitungszeit der zuständigen Ausländerbehörde.

Der Prozess läuft klar strukturiert ab: Nach der Kandidatenauswahl und dem Video-Interview bereiten wir sämtliche Unterlagen für das Visumsverfahren nach § 16a AufenthG vor. Auf Wunsch nutzen wir das beschleunigte Fachkräfteverfahren nach § 81a AufenthG, das die Behördenbearbeitungszeit auf gesetzlich garantierte 4 Wochen reduziert. Wir koordinieren alle Schritte — von der Dokumentenprüfung über die Botschaft in Vietnam bis zur finalen Einreisegenehmigung. Sie müssen keinen einzigen Behördengang selbst übernehmen.

Ihre Sicherheit steht an erster Stelle. Sollte das Ausbildungsverhältnis während der gesetzlichen Probezeit unerwartet abgebrochen werden, greift in unserem Premium-Tarif unsere Nachbesetzungsgarantie: Wir vermitteln Ihnen einmalig und kostenfrei einen gleichwertigen Ersatzkandidaten. Die Garantie gilt bei eigenem Rücktritt des Azubis sowie bei fristloser Kündigung durch den Betrieb aufgrund groben Fehlverhaltens (z. B. Diebstahl, wiederholtes unentschuldigtes Fehlen, Beleidigung oder Gewalt).

Ja, das ist unser Spezialgebiet für wachsende Betriebe und Pflegeeinrichtungen. Im Rahmen unserer "Azubi-Pipeline" analysieren wir Ihren jährlichen Bedarf und reservieren Ihnen feste Kapazitäten bei unseren zertifizierten Partnerschulen in Vietnam. So haben Sie nicht nur in diesem Jahr, sondern dauerhaft Planungssicherheit bei der Nachwuchsgewinnung. Sprechen Sie uns im Erstgespräch einfach darauf an.

Im Basis-Modell organisieren Sie die Unterkunft. Im Premium-Modell unterstützen wir Sie aktiv bei der Suche nach einer initialen Unterkunft (z. B. WG-Zimmer, Personalzimmer) und kümmern uns um die Anmeldung beim Einwohnermeldeamt, Kontoeröffnung und Krankenversicherung.